职位05：培训专员

1）培训制度体系的建立：初步拟订培训管理等制度与规定，设计和完善培训工作流程，经审批确认后执行；
2）培训计划与实施：开展培训需求的调查与识别，编制并执行公司培训计划，并监督各业务部门培训工作的开展；
3）培训评价与分析：建立有效的培训评价方法，开展实施和指导公司培训的有效性评价工作，进行培训效果的评估与分析；
4）员工上岗培训：开展岗前培训调查，完成新进员工入司培训，并定期跟踪新进员工的表现；
5）协助上级进行员工测评及管理层诊断，对测评及诊断结果进行分析评价，制定人员的培训发展建议。